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在工厂里,你最佩服的是谁?

2019年11月13日 - 欧洲杯网上买球
在工厂里,你最佩服的是谁?

问:在工厂里,你最佩服的是谁? 也包括女职工😂。能说出理由来吗?

问:为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意去厂里打工拿5000块?
自从去年和朋友做人力资源以来,越来越觉得人的工作是最难做的,我们是往企业输送一线工人(都是正规大型国企、上市企业),从去年公司定地址,招文员、招业务员,做宣传,一直到现在,越发的迷惑了。我们招来的人进厂每天工作10.5小时,每周休一天,8小时以外算加班,加班按照1.5倍、2倍、3倍计算薪酬,综合工资基本会在5000左右一个月,并且5险买全,另外买商业险,还有餐补,由于大型国企和上市企业,不会存在没有订单不开工的问题,个人感觉还是很不错的(针对一线工人来说)。但是通过近一年的招聘,发现了很多问题。有些人问了很多,但是最后不愿意相信,放弃了。为什么不去试一试,看一看呢?有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意进厂。为什么呢?还有些人宁愿在家呆着,不愿意出去。这更想不通啊?如此种种,这是为什么呢?人力资源要如何招人呢?

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我初三的时候进工厂打过短期的暑假工。只要在工厂里的人认认真真上班的我都很敬佩,劳动是光荣的。从早上6点半起床坐车,八点正式上班晚上八点才下班,中间吃饭半个小时。偶尔会加班。整整11个小时半以上的工作的量我上了30天,我明明白白清清楚楚记录这每一天,从早上微薄阳光到晚上夜幕降临;从流水线头晕呕吐脸色发白到淡定从容;甚至到吃饭会回吃几种菜做到哪个位置遇到什么样的人我都还清晰。可能是还在等待初升高的那段时间,不仅仅是身体的疲惫,更多的时精神的折磨,我怕我考不上我就永永远远的在工厂度过。工厂的枯燥乏味让我备受煎熬,我极度渴望能照射到中午的太阳,就像是我的希望之光。我不知道我想要什么,但是工厂一定不是我想要的,第十天了,我终于熬不下去,在家里嚎啕大哭,爸妈说没到三十天不可以回来。知道没有希望,做到二十天我开始习惯这样的生活,上班也能跟大家谈笑风生,讲讲笑话。第二十九天,妈妈问我快结束了学到什么怎么想的。我笑着说;就这样,一天一天就过了,什么也没有想。饿的时候可能就只想吃饭。

人们选择一个工作,首先看收入的综合性价比,其次看发展前途,再次看稳定性和安全感。具体问题一定要具体分析,实事求是地说,现在的流水线一线岗位,吸引力大幅下降,这种的趋势还将继续,导致一些加工厂很难招到合适的工人,一些工厂正要向更穷的东南亚国家迁移。

这段时光让我非常的难忘,拿到自己的劳动所得,感受到由心喜悦,付出既有收获。也让我深刻明白了自己不努力就无法选择自己将来想要的生活。在工厂的那份耐性是我一直都要学习和坚持的。

第一,现在的人们找工作,首先注重综合性价比。举例说明,在家门口的2000元,说不定比远离家庭的5000元要合算。体力精力与回报的性价比,轻轻松松的2000元,比加班加点累的半死甚至有职业病的5000元,更受欢迎。在流水线上每天一动不动坐10.5小时5000元,不如可以随时走动的服务员2000元,不如可以请假的坐办公室的文员。

我是国有大中型企业的管理干部,我在工作期间最佩服生产一线的职工,他们面对落后的生产管理方式,恶劣的生产环境居然不顾安全隐患,一个心眼地为企业做贡献。特别是单位在突击重点工程时,为了早日完工,给企业各级领导涨脸争气,起早贪黑,摸爬滚打,结果从6米高空跌落在水泥地面,葬送自己的生命!从入厂到结束生命,从来没有提出什么要求,没有讲过什么价钱!就这样永远离开了我们……他们是令我最敬佩的人!是我终生难忘的人!

第二,年轻人找工作,还要考虑成长性和发展前途。这个故事很流行,就是一个女孩宁愿4000元的星巴克,不选5000元的流水线。这就是选择了成长性。在流水线上干一辈子,也就会加工那个零件的某个动作,人都呆傻了。在星巴克工作,可以接触许多商务精英,说不定能遇到真爱,另外学习咖啡技术,也可以转行做咖啡师,升级为管理者。

如果从代工厂的角度我比较佩服郭台铭的富士康,从一线工人来说我还是比较佩服很多初高中毕业的小年轻那么年轻就在这样的流水线上白班夜班倒着上班,而且很多颜值不错的女生都在这样的工厂上班,有点小可惜了。

第三,再看稳定性和安全感。我们单位以前就是,许多职工子女宁愿在国企里挣2000元,也不愿意去大城市打工。不要怪孩子们不吃苦,有许多企业不稳定,今天好好的,明天就倒闭了。还有一些女孩子到小私企工作,总说老板色眯眯的,家长能放心吗?

要佩服的人还真是没有?

欧洲杯网上买球 ,总之,越来越多的企业找不到合格的一线工人了。主要还是因为钱没有给到位。年轻人的择业观念也变化了,追求更好的工作环境,甚至今年招聘季喊出了“没有咖啡室健生房”的公司不去的口号。人才市场也是市场经济,工资的具体数字,已经不是最主要的对比因素,人们也要综合考虑岗位的收入、稳定、安全、长久等各种因素了。

我最佩服风里雨里坚持照顾老人、送孩子上学,还不迟到的女职工。

论述里面提到了很多问题,就不一一回答了。就标题提的问题,谈谈个人看法:

突然发现入场打工多年了。其实令人敬佩的不是拿着高薪,爱给我们画饼、讲PPT的领导层。而是流水线上计件拿工资的工人,为了生活,他们从不觉得疲倦,因为肩负责任,从不迟到旷工,常年累月,做着重复乏味的工作。加班加点都是很平常的事情,省吃俭用,积攒的钱都用来养家,送子女上学。

首先,简单的说每个个体是不同,各有自己的活法及想法。甚至每个人的家庭背景、生活状况、从业意愿、从业兴趣也不尽相同。

在工厂里,要说的是班长与组长,他们是最心累的人,记得有一次一个在工厂里当班长同村的跟我抱怨说在厂里工作一年寿命要少两年,上要挨的起领导的批评,下要看工人的心情做事,下面的工人只要稍微让他们工作累点就是牢骚一堆,甚至还骂人,上面领导只看进度与质量,不达标就开会。所以最佩服这类人勤恳的付出,所有的委屈都压在心里。

题主提到了营业员2000块钱,而进厂打工5000块钱,为什么不选择从事后者?只是单纯的从赚钱的角度来看待从业意愿,过于片面,另外,营业员2000月薪也不一定代表行情吧?大多数人选择一份工作都会有自己的规划,结合自身的实际情况综合考虑的。比如说题主可能不知道,很多人做营业员是为了去学习开店经验,为以后创业积累经验,或家里有老人小孩照顾,营业员弹性工作时间便于照顾家庭。还有营业员和工厂工人工作环境、工作时间、健康影响、工作乐趣等等方面是有不同的。

最佩服,有技术,行动雷厉风行,说话简练,漂亮的女工,男工佩服厚道,不喜欢人前一套,背后一套的性格。

其次,从事何种职业,每个人都会有自己的想法和考虑,也都会以自己利益考虑去衡量,去选择。有人选择离家近的,有人选择工作轻松的,有人选择钱多的,有人选择活少的。都无可厚非我们要学会尊重和理解。还有,就是你在人力资源招聘方面还有很多成长空间,比如怎么样引导需求或者改变求职者就业观念方面还要多做功课。

这个一回答就暴露我进过厂了,好吧!最佩服那些中层管理者,平时没事吹牛摆架子,一看到老板来巡查马上加紧尾巴屁颠屁颠跟在屁股后面,其实这种人虽然没有体力活,但心累,有时喜欢装,有时有得卑微,不能做真实的自己!所以,最佩服的就是这些个人

这个题目很早以前就有人问过了,说厂里交完金五千块和星巴克三千,为什么现在的年轻人都宁可去星巴克,也不愿去工厂?

最佩服有本事又不计报酬的老黄牛

是因为各方面的晋升空间和考核机制,在厂里流水线干十年,也还是一个普通工人,如果在星巴克做十年,学到了做咖啡,甜品的技术,也能够通过自己的努力做到星级服务员,小组长,店助,甚至是店长,再不济,离开了星巴克,也可以凭着在星巴克学到的技能找到新的工作,有资金的也可以自己开个小店偏安一隅。

不摆臭架子、懂技术,为人正直、厚道,乐于助人、具有上进心的男女领导以及员工,都会招人喜欢的。

不论是超市,还是商场,也是同理,卖服装可以提升自己的审美,接触到不同的人群,卖化妆品的可以学到最新的美妆知识,而大型的商超也有自己的一套健全的考核机制,通过自己的努力,也能看到希望。

而工厂呢?离开了工厂,除了日复一日做着重复的工作,其他什么都不会,没有技术,认识的人也是和自己一样的普通工人,即便是跳槽也是从这个工厂到那个工厂,继续做一个普通的工人,没有任何希望。

来说说我的感想吧 本人今年32岁 小孩7岁 生了小孩之后
在家带小孩直到读幼儿园 家里条件也不允许我在家继续玩
正好离家不远有个编织袋加工厂 做计件的 刚进去学的时候 早上送小孩读书去
然后去工厂
下午4.30接小孩,第一个月就1400多,还一点自己的时间都没有,直到现在我还在那厂上班,工资也才4000多,5000都没到过,工人是换了又换,每天都要低头坐在那,手一直动,也接触不到什么新朋友,没办法,小孩没人带,工资没有每个月发
,老板不会管你,也自由, 年底也没年夜饭 奖金也没有,在农村小孩带带
自己上班赚个3000多点
别人都说好,殊不知每天上班有多累,小孩有人帮忙带,谁会跑工厂上班
又累又脏 夏天还热死 冬天衣服穿多还不好做事 ,还不如在超市上班来的自在

为什么很多人现在都不去工厂上班呢?宁可去做工资很低的工作比如:超市营业员、小时工临时工、饭店服务员等,特别是现在的95后00后,更是不愿意去工厂上班,导致现在的工厂很多都招不到人,我以前也去工厂上过班,以前的工厂是很牛的,都是工厂在选人,只要不符合要求的全部都不要,特别是女生很多的厂更是难进,那时很多男生想尽各种办法都要进女生多的厂,以前是工厂选人,现在是人选工厂,搞得现在工厂一点脾气都没有,现在出现这种现象到底是为什么呢?有以下几点因素:

1.上班不自由,规矩特别多。

现在很多工厂只要你进了工厂的门,规矩就特别多,感觉就像坐牢一样,手机也不能带在身上,上厕所打报告,喝水打报告,想要抽烟得忍着,得等到休息时间才行,中途休息时间10分钟,时间一到又继续去工作。

2.没前途。

现在的年轻人出来工作,首先不是考虑工资多少,而且要看看这工作有没有前途,没有前途根本不会去做。

3.找不到对象。

以前工厂里面女生还挺多的,很多男生进厂就是想找对象,但是现在工厂里面女生就很少了,男生进厂一看全是大妈,不跑才怪,所以现在男生都不想进厂了。

4.工作辛苦,时间太长,熬夜。

工厂基本都是12小时2班倒,白班12小时,夜班12小时,就这样无限循环,3班倒的很少,长白班的就更惜少,有的工厂上班都是站着上班,本来工作时间长,就会让人精神很疲倦,加上熬夜,还要站着工作,现在的年轻人根本就受不了。

5.得不到尊重。

在工厂上班的人很多权利都被剥夺了,工厂强制性加班,请假不批准,这些老板就是把人在当机器使用,把人当作赚钱的工具,根本没有人情味。

所以为什么宁愿去超市做营业员,也不愿意去工厂,虽然工资少,但是离家很近,人生自由,没有太多规矩,最重要的一点是感觉自己像个人,而不是一个只会赚钱的机器。

一句话先表达我的观点,任何人找工作都不会是仅仅为了钱的,钱多钱少是很重要的一个方面,但绝对不是全部!

一个人工作,会考虑以下几个方面,

第一,收入,也就是说干这份工作能赚多少钱?如果单从表面上来看营业员的工资是2000元,去工厂打工工资是5000元,好像是去工厂里面工作,更加划算,但是你还得考虑两个问题,第一就是在工厂里面的工作时间是多久?如果在工厂里面,每天工作十个小时才能拿到5000元,而当营业员每天只用工作八个小时,就能拿到2000元,这其实说明在工厂里面工作也不比当营业员多赚多少钱。其次,还要考虑的一个成本就是,你为这件工作投入的经济成本,比如一般能够开5000元的工资的工厂都集中在较大城市,如果你让一个人在城市里面租房,再加上他来回工作的车马费用,这些都是需要考虑的成本啊!算来算去,如果在工厂里面,工资并没有高很多的话,很多人不愿意进工厂。为什么会这样?主要就是下面这条原因!

第二,工厂里面管理太严,不知道大家有没有去工厂里面工作过,笔者在很多年以前,因为工作的原因,在一家大型的电子工厂里面,生活过一个月的时间,里面没里面的工人,每天上班都是要像进机场一样,做全身安检的,进厂的时候做一次,下班的时候出厂的时候还要做安检,而且还要换拖鞋,进厂以后还要穿戴那种一次性的帽子,还不能迟到,工厂里面那么多人,每次上班都是要排队的,为了不迟到,大家只有提前来工厂。而且很多工人在工作的时候都是站立的姿势,会有线长,班组长一类的管理人员,来回走动进行监督。管理太严了!这也是很多人不愿意进厂打工的原因之一。而做营业员,却没有如此严苛的限制,最起码不用每天上班还得排队,还得做安检!

第三、工厂里面的工作太过单调!每天都是重复性的劳动,一个人在那里工作,一个月可以两个月可以三个月也可以,但是能坚持到三年,五年的绝对是好汉!我就问你一个问题,你的工作就是拧螺丝,每天就是站在那里拧螺丝拧螺丝,请问你能坚持多长的时间?当营业员最起码的工作内容不会这么枯燥!

第四、工厂里面特别是流水线化的工厂里面,很难学到真本事!一个人年轻的时候刚走出学门,身无所长,没有学历,没有技术,去工厂里面过度一下,赚一个相对来说比较高的工资也是可以的,但是能在工厂里面这样过一辈子吗?拧一辈子的螺丝吗?相信大多数的人,不会让自己的人生过成这样子的!而当营业员最起码能学习一些待人接物,商品的采购,以及定价,等方面的知识。而且开商店开超市这种行业入行门槛也不高,当自己积累了一定的资金和经验之后是完全可以自己单干的!这些是在工厂里面拧螺丝所得不到的!

综上所述,所以很多人宁愿当营业员拿2000元工资,也不愿意去工厂里面打工,赚5000元!

厂里太累时间长,请假不容易,基本都没有什么休闲时间,之前在一个厂每天11个小时,中午吃饭1个小时,上下班花1个小时,回租房洗澡洗衣服吃饭花1个小时,如果煮饭吃可能要2个小时,之后玩下手机,控制不了的就会很晚才睡,然后就睡不够,上班更累,上面是我一个人的时候,后面有老婆孩子,小孩生病请假都难请,去上班的时间和上班的时间一样都要13个小时,买菜回家做饭,洗澡洗衣服,哄小孩,7点下班,要到11点左右才能弄完躺在床上,基本每天都是6个小时睡眠,总感觉睡不够,有时候小孩不舒服,基本都是彻夜不眠,去工厂上班花的时间太多,都是用时间挣钱,并且挣得还不多,这样子打工时间久了,脑袋都变得傻乎乎的,什么都不想,每天都是上班下班吃饭睡觉!浪费了时间,也浪费了青春,到最后还是一无所有的人多

工作是拿来养家的,我想很少有人会说我出来工作,就是热爱这份工作,无私奉献吧,所以工资是一定的,现在应该也很少有老板会让给员工讲奉献精神了吧,一般都会讲点实际的,多少钱多少个小时吧。

楼主说的营业员2000块钱,不去工厂5000块,我给楼主讲一下工厂的实际情况吧,我在港资跟台资工厂做过,招人的时候都会说多少多少钱,但是你不加班,是根本不可能拿到那么多钱的,在厂里我最多一次,连续上了六个月夜班,人走路都是飘着走的,根本感觉不到外界的声音的感觉,行尸走肉的感觉,而且有活的时候,就对你好点,没活的时候就使劲骂人,什么难听骂什么,就是为了逼你走,最好你自己还不要当月的几天工资的那种,哎,说多了就是眼泪,每天最少都是12小时,然后再培训两小时,回到家洗完头发,根本等不及干,那时候也没有买吹风筒,就直接这么睡,等不及呀,困。我在流水线跟无尘室都干过,PCB线路板,蚀刻线上都是雾蒙蒙的,雾气不是普通的水,而且是蚀刻液,那东西有一种成份是硫酸,大家想一下,我就不形容了。

再说说营业员,起码营业员不用像工厂一样那么辛苦,时间还是比较固定的,而且环境也好很多,不用接触一些腐蚀性的东西,干净很多,最重要的一点,是离家近,可以照顾家庭,这点很重要,强调一下,很重要,夫妻之间距离就真的会产生距离,时间久了,也就散了,家庭成员,还是在一起的好,家庭很重要。

纯手打,望采纳,谢谢!

工厂工资看着很高,仔细一算是很不划算的。我就以我的亲身经历,给大家分析一下:

首先,工厂工作枯燥乏味,劳动强度大,加班是常有的事情,每天身体酸痛,睡眠质量非常差,每天都是晕乎乎的。前几年在一个电子厂实习,长白班,早7晚9,这个时间还是一个官方的说法,实际上我们晚上12点前很少下班,因为当时是计件的,每天都在拼命赶货。干了一段时间,手腕一直肿着,我一个同学负责用酒精清洗产品表面的油渍,一周左右,手被酒精泡的溃烂。

第二,工资待遇。我们当时干了两个月,第一个月工资发了4500,高温补贴和餐补发了240,第二个月工资4200,但因为提前离职,餐补只发了100,高温补贴没有。在这两个月里面,吃饭花费了1200左右,水费电费房费300,还扣除了一些税,净赚7000块钱。两个月因为工厂在赶货,只休息了三天,平均每天工作14个小时以上,这样算下来,实际上工资是很低的。

第三,晋升机制狭隘,看不到未来。在工厂里面,一个车间主任管理几十个小组长,一个小组长管理一二十个员工,就以我们当时的生产线为例,有两位员工工作十几年,还是一个流水线的装配员工,每天周而复始的重复着机械的动作,闭着眼睛都能干活。在工厂时间长了,人都是麻木的,眼神也会变得呆滞。

工厂里面的产品,本身技术含量很低,导致他们的产品利润也低,他们盈利的方式就是靠量赚钱。看着很高的工资,实际上是自己牺牲了很多东西换来的,是得不偿失的。营业员工资看着低,但是他们工作时间短,自己对于时间有着更多的掌握权,离家近的话,还能方便照顾家人,这些优势都是工厂所无法比拟的。个人意见,如果只为钱的话,可以选择去进工厂,如果想要兼顾家庭和工作的话,进工厂并非是一个明智的选择。

营业员做推销的只有2000块吗?三四千不算多好吧,卖家电的旺季拿一万也正常,工厂本来应该是稳定性比较好的工作机会,比如美国的金士顿内存条工厂,从来没缺过人,我们这里常年招,再说,营业员推销员的社会地位也比工人高,这是非常奇怪的情况,印度也不是如此,营业员的社会地位高是因为其大部分时间都处在无人监管的状态,靠自己的努力推销拿提成,压力相对小,工人就不行了,层层压制,一线以上都是领导,一线工人走马观花的换,领导还是那些领导,从一线到管理层有个分水岭,界限分明,还有一个原因是,累,工厂有些工种工作量不是一般人受的了的,而工作量大不一定报酬比工作量小的多,还要加班,待遇不平等,国内工厂的管理制度上一直有这个毛病,没有人去抓这个细节,无法做到合理化,连按劳分配都做不到,高层管理只看绩效,下面的人在他看来都是靠他吃饭的零时工,这种情况发展下去制造业会有一个很大的困境,中国人口众多,要保住制造业,就要给予工人合理化的平等待遇,才能提高其社会地位。

从楼主所提问题的标题和描述中可以看出来,楼主貌似只关注到了一个方面,就是劳务回报!而让你产生困扰的原因,恰巧就是楼主未曾关注的那些部分。

问题和描述中着重强调了工资高低,福利待遇以及公司规模。单从这个方面出发,确实去工厂做工人比作营业员更具诱惑。但却忘记了最重要的一点,人去工作不仅仅是为了挣钱,工资多少只是其中的一点,哪怕这一点非常重要,但其他方面的考量也不能忽略不计。举个例子~~

中国有句话叫做成家立业,我们都知道,成家和立业是一个人一生当中最重要的两件事,因此在做抉择时不会随随便便,尤其是男人,最怕的就是入错行!女人呢,自然最怕嫁错郎。你看相亲节目《非诚勿扰》上女嘉宾选择男嘉宾的时候,都是十分谨慎的,要从性格,学历,样貌,身高,谈吐,嗜好,收入,职业,未来规划,家庭,背景,怪癖等各方面了解对方,哪怕有一点不称心的,都可能导致牵手失败,事实上能配对成功也的确很少。

在来看楼主的处境,作为一家人力资源公司的招聘人员,表面上看是为客户单位输送人才和帮助就业者找到心仪的工作,实际上这样的人力资源公司就像是《非诚勿扰》上的男嘉宾,处于被就业者选择的尴尬局面。就业者为了自己的利益,肯定会考虑各个方面的问题,而不单是劳务回报这么简单。如果有某一个方面不能满足他们的需求,自然不会选择你们。比如说,有些人需要照顾家人或有其他要做的事情,所以工作地点太远不行,工作时间三班倒也不行,工作经常加班更不行~~而且,楼主还需要考虑一个性价比的问题,营业员这样的工作虽然工资偏低,但是也不会太累。工厂打工虽然工资不少,但也需要高强度长时间的劳动付出,工厂如果效益好的,还会经常加班加点,这会影响很多人的正常生活😊

至于有些人为什么宁愿在家里呆着也不愿去工厂上班呢?这个问题更简单,因为人家真不喜欢这个工厂的工作。但凡是遇到适合的单位,我相信大部分在家的待业者都会出来工作,你说谁愿意做“家里蹲”,“啃老本”啊?

世间无小事,任何工作都不简单,招聘更是如此。楼主既然投身于这个行业,就得做好充分的思想准备,面对可能发生的问题,保持一颗平常心。

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