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今天去面试,面试官一句话问倒我了,他说:“我为什么雇佣你”,我该怎么回答呢?

2019年10月3日 - 欧洲杯网上买球
今天去面试,面试官一句话问倒我了,他说:“我为什么雇佣你”,我该怎么回答呢?

问:女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?

问:今天去面试,面试官一句话问倒我了,他说:“我为什么雇佣你”,我该怎么回答呢?

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奇葩真不少,近年特别多!能提出这样问题的面试官简直可以说又是一枚奇葩。

我为什么雇佣你?一句看似普通的话,却往往能挡住应聘者的道路!面对能决定自己工作机会的面试官,面试者心情难免紧张,尤其是刚进入职场的小白们,唯恐发挥不好,心里压力过大,临时反应有些迟钝,难免会慌了手脚!实际这句话很好回答,告诉她你的优点,你的专业特长,一定要让自己镇定,平常心,很关键!!

面试过程中遇到类似的奇葩问题我还真碰到一次。那是一家台资企业,当时做的婚纱业务,我应聘的是品质管理工作,面试我的人事主管是一个中年女性。记得那天一起来应聘的还有一年轻女性,跟我应聘的是同一职位,应该就是从我们两个里面挑一个。我是等那个女性朋友面试完出来后才叫进去的。当时那个女性朋友出来就说了一句“什么玩意儿,简直是侮辱人格。”也可能是随口说的,也可能是故意说给我听的。

我也曾经遇到过类似的经历,再一次,承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人,直接问我,“我为什么要把这个工作交给你?”当时我心里也莫名的紧张,真的不清楚,这个问题的答案。略微思索,我把我的优点,详细的列举出来。首先,我维修过这种设备,对设备的故障能够初步判断出来。我有经验!其次,我对这种设备的内部结构,及工作方式,掌握的非常熟悉。拆卸与安装,能够保障!尤其是前期准备工作非常充分!最后,我有一支优秀的维修队伍,敬业并且技术一流!!负责人,对我的回答很满意。维修工程,如愿以偿的分拨给了我!!

我进去后,一开始那个人事主管首先问我什么星座,我当时就感觉有点奇怪,但也还是如实应答了,后来问了一些管理方面的东西,我也基本能应答上来。最后接连问的几个问题,而且是连珠炮式的发问,一下子把我搞了个措手不及。

这个问题,实际上是在考验你两个方面。第一,考验你的应变能力。无论是招聘,还是分配工作?要学会推销自己,让自己做自己的产品推销员!自己一定要保持,头脑清醒。遇事不慌乱,沉着冷静。第二,把握自己的特点,特长!展现出优秀的一面!

有几道提问印象很深刻:“如果叫你品管经理去打扫厕所,你会拒绝吗?如果拒绝说说拒绝的理由。”“如果三年不涨你工资,你还能像刚进公司那般卖力吗?”“如果公司的婚纱发现被偷,而且找不到内鬼,老板要求大家平均分摊损失,你会接受吗?”“公司如果有发不出工资的情况,你能坚持多久不拿工资?”

在应聘中,还会遇到各种刁钻的问题。应聘者一定保持好自己的心态!遇事不慌乱,心态最重要。把这当成锻炼自己的一次机会,成与不成,发挥出水平就好!继续充实自己,即便失败,学习了经验,成功就不会太远!!!

还有很多都不太记得,反正感觉都是针对公司出现不合情理的情况,说说自己的想法。听完那位人事的发问,我就在想前面那位应聘者嘴上说的可能就是我现在遇到的情况。本想立马离开,但还是礼貌性的问答完,说这些不合情理的大都接受不了。然后人事就说叫我回去考虑考虑再说。

以上仅为个人观点,欢迎大家批评讨论并关注,谢谢!!

本来以为就这样好走好散的。没想到人事主管在我离开的时候还找我要10元钱,说是应聘我的时候给我复印的资料费需要付下,如果来上班到时会退给我。当时我就拒绝了,我说你这条也是不合情理的,我不来你这边上班都不用考虑了。

我遇过这种,是刚出来创业时!面试看我年龄大与各方面都不怎么样(学历,工作经验,没做过相关行业),就问,你认为我们会聘用你吗?

说完这家台资公司应聘员工的做法,大家是不是感觉有点奇葩?

我的回答让我拿到工作

所以我认为题主所问的,面对女面试官提出的这样奇葩问题,除非真是个脑筋急转弯公司,需要这方面的机智应变的人才。不然的话,不是考虑应该如何回答才能被录用的问题,而是应该直截了当的告诉对方:这样的问题我没有答案。我认为提出这些奇葩做法,奇葩问题的公司,其实不做也罢,真没有值得进去上班的理由。

如果你不聘用我是你的损失,而不是我的。靠简历就能知道未来能给公司创造多少营利,那你们只去看简历就够了!

我是裁缝方师傅,希望我的分享能给您带来帮助!也欢迎同职场中的您多多交流!

2011年从上海刚到深圳第一份销售业务员求职,最后干三个月自己单干创业了!给他们公司共创出二个月销售业绩第一,利润过百万,我没提升与奖励,提出辞职走人。

说起面试时遇到的奇葩问题,作为小面霸一枚,我还真遇到不少。

因为我可以给你赚钱,我会xxxx,曾经做过xxxx,让啥项目xxxx,现在我应聘的职位,是xxxx,在这个职位上,我可以做到xxxxx,我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉,并且我有其他人与众不同的xxxx思维。

那些年遇到过的奇葩

有一家医疗企业,当时去面试的时候,凤姐、干露露等人这些算是一批网红鼻祖正是风头正劲的时候(90后小朋友可能不知道我说的是谁,自己去搜索了解),面试官劈头就问我:你能不能像立二拆四那样,把我们公司打造成网红?

我……

距离最近的一个面试,那家公司在新项目创业期,非常看重我之间做项目的经验,很希望我去,在我给到人事负责人婉拒的回复后,总经理又给我打电话聊了半个小时,让我好好考虑。坦白说,当时有点犹豫,但是在我给总经理打电话他总是在通话后,我彻底铁了心不去了。

通话其实不是重点,重点是我分了好几个时段打过去,他都在通话,这就很不正常了。我思索了一下,我的手机在晚上是设置了“勿扰功能”的,只有白名单能打进来,白名单以外的人打进来听到的就是占线提示,但是3分钟之内连打两次就可以打进。我试了一下,果然打进去了。

一个新项目创业期间的负责人,居然会全天候把手机设置成“勿扰模式”,这想法也是很奇特了。

这样的问题,在面试的时候是比较常见的,如果你被问倒了,起码可以说明一点:你对这次面试准备不足。

为什么你会遇到这样的问题

第一,这是一个喜欢剑走偏锋的公司。

如果你也是一个喜欢剑走偏锋的人,那么这个公司挺适合你,尽量开发你的脑洞,这种问题也没什么标准答案,让面试官对你刮目相看就好。

第二,我个人的选择。

我是一个喜欢在固定窗户里编出不一样窗花的人,所以,我宁愿去一个正常、甚至有些传统的企业,在小范围内打破陈规,凸显我的成就。我曾在一家国企,用非常非主流的方式拍摄过一张招商画面的封面,画面这中间一张老板桌,上面全是钱,周围一群职业经理人围着一个暴发户在汇报工作,简单直白,但是效果非常好。

所以我前面提到过问我能不能像立二拆四那样做网红的公司,我直接回绝了:这不是会不会的问题,是愿不愿意的问题,对不起,我不愿意!

第三,太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新。

很多公司喜欢在面试的时候标新立异,想看出面试人的过人之处,比如我们所熟知的,门口的垃圾桶倒了,看有没有去扶之类的。

我真心想说,别整这些幺蛾子好吗?我都还不是你们公司的人,我为啥要帮你们把清洁工的活干了?你们公司是有多穷,清洁工都请不起了吗?

我来面试的是什么岗位,我只保证我在这个岗位上发挥出最大价值,让你感觉我物超所值,这是买卖,别谈情怀。我会的事儿很多,做饭、换灯泡、修水龙头,难道我还得把公司的家政以及物管也兼了吗?别扯淡了!

只有没有功劳的人,才会谈苦劳!

一个能在本职工作发发挥出别人强效果的人,就是一个出色的员工。

一,这个问题,面试官想考察什么?

如何能够让女面试官把衣服脱掉?我从逻辑的角度来分析:

面试官为什么要问这个问题?主要是考察你三个方面。一,细节关注程度。这么一个司空见惯的问题,如果你都回答不上来,说明你没有很好地进行面试准备。面试官基本就可以判定,日后的工作中你不会关注细节。二,极速反应能力。如果你是一个职场新人,毫无面试经验,遇到一些突兀刁钻的问题,往往会慌了手脚。面试官突然抛出这个问题,就是验证你的临场反应能力。三,你有哪些优点。这个问题换一个说法,就是在询问你有哪些与众不同的优点。如果你对自己的优点都不清楚,整天稀里糊涂,浑浑噩噩,企业对你的能力能不产生质疑吗?

一,首先说脱衣服。

几年前,公司搞年会,邀请我去参加。晚会之后,还有公司晚会。他突然叫到我,说有个难题怎么办?我问啥难题?他说员工让他等会跳脱衣舞。我说,这不好办吗?脱衣舞难道一定要把衣服脱光吗?唉呀!真没有想到这一招!所以说这个故事,我要说的是,只看题面,说是的“脱掉衣服”,没有说“脱光衣服”。

因此,答案就可以两说了:要让她脱光,这有些难度,或者根本就不可能;要让她脱掉一两件,这个倒是容易做到的。

二,遇到这样的问题,应该怎么回答?

二,再说自愿脱掉。

有个心理学定律叫“南风定律”。源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。

说这个故事,倒不是说要面试者对着女面试官吹热风,而是要抓住面试官的需求。

我为什么要雇佣你?言外之意就是,你有什么别人不具备的特长可以打动我,说服我。这时,关键不在于你怎么美化和包装自己,而是要拿出自己特有的能力证据。比如,你应聘企业文案策划,可以拿出广告设计大赛的获奖证明。总之,你所具备的能力一定是自己独有的,而且是企业需要的。

三,再说最终要被录用。

要被录用,肯定不是因为你让她把脱衣服脱掉了。当然,面试官也是人,如果你的求职书上如果写明了你是个官二代或富二代,人又长得帅气逼人,正好女面试官是个单身恨嫁女,她看上你了,只要你说你愿意,她就可能主动宽衣解带、投怀送抱。

不过,女面试官出这个题目并不是真的想把衣服脱掉,而是所谓“压力面试”的一个技巧,想通过一个非常困难的问题,考考面试者的应变能力。

如果你面带桃花,一言不发,十分窘迫,那肯定录用的机率比较小;

如果你淡定从容,坐怀不乱,临变不惊,而且还跟面试官就此问题的难易得失讨论一番,那就可能被录用了。

曾经看过唐骏先生的书上讲过,微软公司面试有一个题目:纽约城市里有多少个加油站?

事实上,这个问题不需要精确答案,而只是看面试者如何回应这个问题。

比如,你可以明确地告诉面试官,自己不知道这个数字,但可以分析如何得到这个数字:

一则可能通过政府主管部门拿到准确数字,或者找到几家主要的油公司拿到数据,或者按照城市大约20平方公里有一个加油站,再按城市大约总面积推算出一个大概数字。

对于“女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?”这个问题发表下我个人的看法:

若在面试中遇到这种问题,尽管有人觉得奇葩、不可思议的,但既然面试官问过了这道题,肯定是有他们的用意的。而且你都已经去面试现场了,无论遇到多奇葩的问题,都不建议闭口不答或者直接走开。先根据女面试官的表情、肢体语言等判断下她的用意。快速地思考构思如何回答后,再去回答下面试官提出的问题,千万不要不经过思考,就乱回答一通,甚至直言这个问题很无聊。甚至觉得这个问题没有回答的意义,在职场中,很多时候不去尝试,机会就会从你身边溜走,万一有奇迹呢。下面浅孝从以下三点分析的可能性说来:

1.女面试官想判断下你的随机应变能力,其实这个问题本没有标准答案,只要你给予的回复能说服女面试官就算成功。如果你面试的是销售岗位,一般女面试官提出这种问题,多数是考验你在职场中,遇到客户提到无理要求的反应。个人建议可以采取转移式回答:首先,我一直很尊重女性,在公众场合也尽力维护女性的尊严,所以我不会让像你如此优雅美丽的女士,在公众场合脱掉衣服,有损您优雅的形象。倒不如换个其他的面试题,如:如何让你成功地购买一条裙子?后面提出的替换转移的题目一定要是你有擅长回答的问题,千万不能刚从一个坑跳出来,结果又跳进另外一个坑,还是自己挖的。一般来说,去面试前都会提前有所准备,从自己之前预计面试官可能会问到的问题中选一个。

2.有时候,无论面试官要求完成什么任务,很多人都想千方百地去完成这个任务。其实有时候弹性一点,放松一点,把他当个脑筋急转弯来处理也未尝不可。可以选择回答说:“真的很抱歉,出于对女性的尊重,我真的没法让您一分钟后自愿脱下衣服,但我可以让您30秒内将外套穿回去。于是女面试官脱下外套,期待看到你怎么让她穿回外套时,此时你无形中完成了她交代的让她自愿脱掉衣服的任务。这种方法故意引发悬念,让对方好奇质疑时,利用别人的猎奇心理完成了任务。

3.直接面对脱衣服的女面试官说:好,我试试,于是走到女面试官的面前,说:”您出题让面试者完成在一分钟内让您脱掉衣服,且是自愿的情况下。很明显您对脱掉衣服这件事情早有防备之心,可能无论我做什么,你都在尽力抵触脱掉衣服这事。而且我要确认下,在你自愿要脱掉衣服的情况下,您的衣服有没有做什么手脚,让她在一分钟内脱不掉。所以为了公平起见,我想在这之前检查下这件衣服是否有什么猫腻,于是女面试官脱下了外套给你检查。另外这道题没有设定情境,所以可以发挥想象,女面试官在浴室准备沐浴时,在卧室准备睡觉时,都会自愿脱掉衣服的。至于时间上,只要她的衣服没有特别之处,正常一分钟内都是可以完成的。好运!

以上是我个人的回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

有几点要注意:1、面试现场;2、一分钟内;3、自愿。结合这三点,最因地制宜的做法就是站起来,礼貌的鞠个躬或者挠挠头,装作很紧张同时又很真城,一副初入职场的样子对面试官怯怯的说:不好意思,第一次参加应聘,有点紧张,我想喝点水可以吗?接下来,发生的事情大家自己想象吧。湿衣服在身上,脱还是不脱没人逼她😅😅😅😅。这种奇葩的面试题目,就得用一个字来修理她,使劲泼😁😁😁😁

我说:

尊敬的主考面试官女士阁下:您好!

今天能够成为阁下您的面试对象,是我人生最大的荣幸!最高兴的时刻,我们萍水相逢之间,你的第一眼缘,我的第六感观告诉我,阁下您的贵体肌夫有一种天生传奇、不可告人的神密怪‘’病‘’,那就是全身肌夫长满‘’寻麻疹‘’(含意为寻麻怎,专找尖端刻薄、敏锐、刺激的问题,考问面试者),如果你不服人、不相信,是否可以脱光全身衣服,详细看一下,因为这种‘’病‘’,是你幼儿时患小儿痳痹证留下的后遗症,虽然说我不是医生,但我略懂这方面的医学道理。谢谢!

在回答问题前,先分享一个故事。

据传,曾经有个所谓的销售培训大师,给阿里巴巴中共铁军的销售人员培训成功销售学讲述述了一个故事,就是如何成功的把梳子卖给和尚,恰好马云参与并听到了,觉得这并不是一个牛逼的销售方式和技巧,而是一种骗人的商业行为,并不符合阿里企业文化和价值观,当场让HR开除了这个所谓的培训大师和销售大师。

不得而知,题主面试的岗位是什么,但是我们无论从事什么岗位,面临什么工作上的问题,要达到什么样的工作目标,都要遵循一个事情逻辑发生的是否符合规律,而不是为了达成目的采用一些不符合企业文化和价值取向的手段。

正式源于此,马云好不犹豫的开除了那个所谓的销售培训大师。

今天题主面临这个问题,要让女面试官自愿脱掉衣服,并且时间是一分钟内,很多面试者面对面试官这个问题,都会感觉到很诧异,甚至表现的不知所措。

其实,从职场求职和招人的角度来说,看似是一个难以企及的问题,却饱含深意。

猜测一:面试官对面试者的抗压力测试。

处于目前职场工作强度巨大,加班常有发生,导致很多企业的工作压力巨大的情况下,这就导致很多企业在招人面试的过程中,对应聘者的抗压能力一定要强,所以在面试的过程中会用一些出乎意料的问题来达到对面试者的全方位的抗压能力的考验和测试。遇到这种情况,我给出的建议是:微笑面对,并通过聊天沟通的方式了解面试官的真正诉求,这个过程的真正目的不是要让面试官自愿的脱掉衣服,而是让面试官感受到你面对巨大压力的从容和淡定。以达到抗压能力强的表现。

猜测二:为了题主今后的工作内容铺垫。

题主如果从事健身、服饰、美容等行业,很多时候顾客有了满意的体验,对服务商的服务满意,对产品满意了,那么会主动、自愿的脱了自己的衣服,去健身、去试中意的衣服、去做美容(SPA)等。如果是出于这个目的的话,面试官的初衷是考察题主在这几个行业中某个单一行业的专业性、应变能力和快速销售能力等,我给题主的建议:仔细观察面试官,所变现出来形体、皮肤、精神状态等方面,找到一个作为女性极为关注的小瑕疵,通过艺术、专业且有煽动力的话语来打动面试官,相必效果不错。

猜测三:面试官考验面试者对这个岗位的热情度。

多年职场上的面试经验,我发现有很多面试官对面试者跟岗位的匹配度的高低不关心,更关心的是面试者对岗位热情度,对这份工作的渴求度,对直接上级的是否尊重等因素,这里我猜想这个女面试官未来就是题主的直接领导,她需要通过一个毫无边际,让人莫名其妙的问题,来测试一个员工对岗位或者对她个人的热情度,这在未来的工作开展中非常重要。如果是出于这样的目的,多用几个方法来说服她,表现的热情点,勇于试错。

猜测四:面试官在考验面试者的执行力。

执行力在这个时代的职场上,非常重要,没有一个企业会招聘一个没有执行力的员工。面试官想让你用尽办法让她一分钟自愿脱掉衣服,目的是自愿脱掉衣服,过程是历经千幸万苦(时间一分钟)来达成这个目的,看重的是者一分钟的时间不断的往这个目标去努力,这也是执行力的一面。

测测五:面试官完全为了满足一己私欲。

题主是个帅哥,面试官被题主的外形、谈吐和气质所俘获,面试官想追求题主,这是面试官的目的;如果是这样,题主完全可以转身就走,因为即使题主拿到了offer,未来的职场之路也会异常艰难。有的时候,放弃也是一种进步。

以上观点,纯属臆测,如有不当,敬请谅解。

预祝题主面试顺利~

脱掉衣服不是这个问题的关键,而是如何说服女面试官才是。这明显是一个说服技巧的问题,只不过把抽象化的说服概念具象化了,具象成如何让女面试官自愿脱掉衣服的问题。那么,咱们就从说服技巧出发,来解决这个问题吧:

一、跟女面试官自愿脱掉衣服相关联的都有什么

说服技巧的第一要点,就是要弄清楚对象、事件和关联。这道题已经讲明了对象和事件,剩下的找出关联即可。一般关联的因素有:性别、爱好、脾气、环境、异常等等。爱好和脾气,显然是这种情况下无法预知的事情,那只能在环境和异常情况上下手了,所以我们继续细化环境和异常,环境又包括面试场景、公司现状(可从员工状态、公司产品以及行业前景考虑)等。而异常,就看你的临时发挥了。

你能想到什么呢?首先,条件是自愿,所以你要关联一个跟女面试官息息相关的因素,比如不小心弄湿她的衣服,再比如改变一下所处环境的温度,甚至可以利用她的身材,之后再加上你的说服技巧,基本上可以成功。不要以正常的思维去衡量这些方法不行,因为这本身就是一个非正常的问题,想到什么,就应该去尝试,行不行,不是你决定的,但你可以决定做不做。

二、搞清楚女面试官出此问题的用意到底是什么

不是每个问题都有回答的价值,跟一傻子讲道理,你永远都占不了理。你不应该为了被录用,而放弃选择去留的权利。所以,回答问题之前,有必要弄明白女面试官到底用意为何。否则,在你还没有回答问题前,就已经被PASS掉了。一分钟你能想到什么呢?厉害的面试官,能用几秒钟的时间,从你的面部表情上读出你内心的答案,哪怕你掩饰的再深。

单纯的思考如何才能让人自愿脱掉衣服,跟知道了问题背后的逻辑,再去回答的难度要大许多倍,而且还出力不讨好。显然,女面试官这么问你,考验你说服技巧的用意更大,其它乱七八糟的可能性更小。所以,切不可用乱七八糟式的思维去解决这个问题,因为你还要被录用呢。使用技巧可以,但不要耍小聪明,这很难有统一的答案。方法呈上,你自己发挥吧。

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我是感觉题主就是开玩笑的,根本就不会有这样的面试官,要是有这样的面试官来招聘员工,一般是销售方面比较强的,并且希望应聘者能够用口才来说服考官,来让他们愿意想象,甚至购买产品。

以前我在企业上班的时候,曾经与人力资源部一起面试一个工程师。HR提了一个同样的问题,求职者说,他对EXCEL很熟悉。我问熟悉到什么程度,他说基本所有的公式都能应用自如。于是我们就让公司的EXCEL高手带着笔记本来到会议室,让求职者现场演示,果真达到了精通的程度。这是人才啊,立刻就被录用了。

考验说服力

这一般都是指的销售员,销售员就是用口才来说服客户来购买产品。而面试的时候,最简单的方式不是直接给产品给面试者让他推销的,而是给一个严峻甚至不可能的任务交给他,让他去完成,从此磨练他的销售力。

但是这样的应聘做法只会把面试者吓跑的,因为绝大多数的应聘者都属于普通人,对于这种极端的考验,一般都过不去。但是应聘是管理岗位就另当别论了,公司可能希望有一个超强的领导人去完成不可能的任务呢。

三,针对面试官刁钻的问题,求职者应该如何破解?

考验感染力

对于一个应聘者来说就是需要用你的诚意和气场让他们觉得你的不错,所以就应聘者,就希望你能够有强大的气场,感染到他,就会提出特别严苛的请求,让你去完成。

面试的时候,面试官会提出很多刁钻古怪的问题,这对求职者的反应能力和总结能力是一个很大的考验。当然,胸有成竹是最好的结果,但是很多时候,面试官的提问总会让人措手不及。那么,应该怎么办呢?

完成任务

好的销售对于领导安排的任务都会竭尽全力的完成,不管任务有多么不可思议,多么不可能都需要悉心去完成,不择手段的完成。

对于这样的公司,我建议你还是留点心眼,一般在这种公司就只有一种可能。

公司和领导做事总喜欢画大饼

公司对于画大饼属于很正常的激励现象,毕竟企业都希望有个积极的员工来完成企业任务,所以一定物质或者精神激励能够让下属做事态度积极。

但是在这种公司,就会产生一种现象就是激励很多,落到实处却很少。打个比方就是承诺在一年后给你提薪,涨工资,结果一年后,什么都没有涨。

对于这样面试的公司,请谨慎去对待。

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本身这个问题就类似于”如何向和尚推销梳子“的题目,马云听到这个问题直接把他的培训经理开掉了(可自行查相关新闻)。

所以如果就本身这个问题,是形而上学的、即便真的有答案他也不是普适的、是没有学习效仿意义的。

而我们去参加面试,需要理解很核心的一个问题:

面试的题目(非技术流问题),要的不是答案,要的是你的解决方案以及方案背后你的思路及表达。

面试的技术中有一种面试方式叫无领导小组讨论,题目大多类似于辩论题目,是没有正确答案的,并且任何选择都是有立足点的,比如一个火车驾驶司机在车道上看到几个小孩在玩,是直接碾压过去还是违规转换驾驶跑道朝着只有一个小孩的轨道碾压过去。怎样的选择都有正确和错误的一面,没有标准答案,你的选择是否正确取决于你的思想、逻辑以及你的表达。

所以这样的题目存在于面试环节当中,只要公司HR大脑没问题,那么他是没有限定答案的,要的是你深刻思考后,提出你的解决方案、以及这个解决方案背后的逻辑。

至于什么样的逻辑能够更加分,更打动人,结合面试的岗位、公司背景、产品等等去思考。

1.保持镇定。面试的时候,谁都会有紧张心理。特别是没有准备,毫无思路的问题,往往会让求职者更加慌乱。面试官要的就是这样的效果,看你在慌乱情况下如何反应。此时,应极力保持镇定,深吸一口气,然后缓缓呼出,同时迅速开动大脑,理出一个基本思路,把语速调慢一点,一边回答一边思考,这样才会让自己的回答具有条理性。

2.自我锻炼。为锻炼自己的快速反应能力,面试之前,可以进行必要的模拟演练。比如模拟面试官提出问题,不给思考时间,在3秒内开始回答,然后评判一下回答的逻辑性、流利性和完整性,然后进行分析和改进。如此反复模拟试验多次,可以有效提升自己的语言表达能力!

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职场三哥的看法:职场如战场。不打无准备的仗,面试是一场硬仗, 必须准备充分以面对各种问题,包括:我为什么要雇佣你。

我面试过普工,办公室文员,生产管理主管和业务员,也会问到这个类型的问题,

“对这个岗位来说你的优势是什么?”,

“你觉得自己胜任这个岗位吗?”,

“为什么选择来应聘我们公司?”

大多都是临时反应性的应景回答,没有触动到我,有一个来应聘业务的回答说:自己没有做过这个行业,但是您公司的产品就是衣食住行里,和住最相关。结婚可以不买房买车买钻戒,但是要买饭桌沙发衣柜还有床好过日子,所以我认准您公司的前景。我们是做家具和板材行业的。

我没法拒绝这样回答的应聘者。今天这个年轻人已经是公司的业务经理。

为此,我们职场求职者在面试前要准备三道作业题。

一,熟悉HR面试官常用提问的类型和方式。通常有这几种方式:

1,开放型提问 。如,你是什么样的性格?善于与人相处吗? 这类问题很关键。

回答得好坏,与能否被录用直接相关,而且这些是你事先应该
类问题,回答得好,就是绝好的推销自己的机会。2,封闭型提问
。如,工程师和市场开发人员你愿意做哪个?

这 种问题回客力求简清明白,补充和修饰不需要过多
。可以直接说出真实的想法。

3.假设型提问 。如,如果你是应聘部门的主管,首先你会做几件事?

对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不能不考虑就回答。需要对问题的关键一
析,提出的方法要切实可行,不要做长篇大论。

4.控制性提问,就是今天提到的比如,我为什么聘用你?你认为自己有何条件胜任应聘岗位?

二,了解公司的经营理念,消费市场,服务群体和产品特性用途。

从各个渠道查看或咨询,详实了解你将应聘的公司的情况,尤其是服务的消费群体和产品的只要特性和应用领域。真诚的向面试官表达你对公司产品的认知和感兴趣,会有意外的惊喜收获啊。

三阐明自己的优势和对应岗位的职业规划。

自己过往的工作经验,还有工作态度和职场理念,以及个性里优势的部分:乐观,积极,乐善好施,宽容,能主动和别人多沟通交流,不怕麻烦,不抱怨事情等等。

对应聘岗位有一个五年的职业规划
这点很重要,表明你热爱工作的态度和看好一家我公司发展前景的忠诚度。

“我为什么要聘用你?”

你回答三点:

1.对公司和产品的了解

2.自己的优势和经验。

3.对应聘岗位的职业规划。

其他要注意的方面,诸如着装整洁,言谈举止规矩,自我介绍要领,表情眼神要到位等,你可以自己多了解一下这方面的内容,都是学问啊I

希望我的回答可以帮助到你。(完)(图片来自网络侵权必删)

在现实的面试中,其实这个问题并没有什么难度。面试官无非想从两个维度来看应聘者:一是应聘者对这个问题的反应,够不够机智,二是应聘者自己是否知道自己在一个岗位上的价值和贡献是什么。如果应聘者直接回答“我为什么雇佣你”,那就显得自己很主观:应聘者根本不可能知道面试官为什么雇佣他,因为应聘者毕竟不是面试官。甚至很多情况下,面试官为什么会雇佣一个应聘者,连面试官自己也说不清楚,尽管他要表现出自己知道。不知道题主应聘的是什么职位,所以,我们无法给出具体的答案,但却可以用以下方式来进行。

一、换个角度来回答这个问题。

如果应聘者直接回答面试官的问题,很可能会说,因为我能做这个,因为我能做那个,因为我是这个,因为我是那个,等等诸如此类的答法。这样答面试官的问题比较直接,也比较主观。这样的回答不是不可以,而是缺乏某种创造性,也比较大众化,不容易引起面试官的注意。

所以,我们不妨尝试着换个角度来回答这个问题,或者换个方式来回答这个问题。具体的模型参照下面的说明

二、回答的模型及结构。

1.
亲爱的面试官,您为什么要雇用我,我真的不是特别清楚,或许只有您自己心里清楚,因为我不是您。但我可以告诉您我有哪些优势,我有哪些优点,我能够为公司提供什么价值和贡献。而且,我这些优势和优点,想必面试官对我面试了这么久,应该可以观察得到。我相信您是火眼金星一般的人。这样把问题的核心从“我为什么雇佣了你”转换到了“我有什么价值,我有什么优势、优点值得你雇佣。”,还顺便拍了一下“马屁”。

2.
每个人在一个岗位上,都我会为公司带来两种价值。一种价值是岗位价值,一种价值是组织价值。

–在岗位价值上,我能够:1)为公司高效解决专业领域的问题,我解决问题的能力刚才已经通过几个案例向您做了说明;2)我能够让部门的总体绩效有所提升,因为我在专业上的知识、经验和实践不同于其他人;3)我自身的能力,您已经有所观察,有所发现,这些能力相比您已经了如指掌,如果概括一下,我的能力包含了专业能力、人际能力和概念能力。

–在组织价值上,我能够:1)我是个有影响力的人,能带动更多的人像我一样努力和勤奋,一个公司靠一个人的努力是无法成功的,还是要靠团队共同的努力,靠团队共同的勤奋。2)我在价值观上的服从性比较强,所以,我可以在价值观上保持与公司的高度一致,而价值观的高度一致,是一个公司发展的关键,否则公司里大家各想各的,内耗巨大,一个公司就难以有所成就;3)我是个注重大局,注重整体组织的人,换一句话说,就是我是个能够忍受延迟满足的人,所以,我不会因为一些小事儿斤斤计较个人的得失,我会更加看重自己的长远发展机会,并与组织共同成长;4)最后一点,我不喜欢夸夸奇谈,我是个“结果导向”的人;所以,我不会抱怨,也不会找借口,我的责任就是把结果呈现给公司,而我的“对结果负责”的思想会感染到组织里的其他人。

以上这个模型,应聘者可以根据自己应聘的具体岗位,再进行扩展。回答这个问题的核心是:第一,转换方式或角度,第二,从自己的岗位价值来谈,第三,从自己的组织价值来谈。不知道大家有没有更好的建议,可以提出来一起探讨。

“我为什么雇佣你”?这是一句面试官很喜欢提问面试者的话。如果问到这句话,有可能证明你面试的职位已经有戏了,就差最后的临门一脚了!

如果真被问到这句话,无非是这些情况:

1.你的简历很漂亮,面试官看完简历,经过跟你的初步了解,他对你基本已经满意,就想看看你自身对这个岗位的了解情况。看你对该岗位认知是否符合公司的要求,是否能说出让他们在简历上打勾的话语。这时候你应该根据自己的工作经验,说说这个职位负责什么,而自己又具备了哪些符合的条件,雇佣你,那就是公司的正确选择!

2.你的简历不够详细,面试官看完还不太了解你。想通过这个问题来看看你的综合情况。那你就真的要注意了,面试官会通过这个问题,看看你对自己的总结能力,以及你的临场发挥能力,这个问题是对你简历的一个补充。如果你还是跟简历一样,只停留在表面的回答,有可能就没戏了!你还得一样说出自己跟这个职位的契合点,不然,他们是不会选择你的。

3.问这个问题就想看你有没有信心做好这份工作,也是考验你有没有足够的自信。这种情况你就要信誓旦旦地说出你跟这个职位有多合适?如果公司不选择你,那就是公司的损失!

总之,不要慌!面试每份工作前,一定要了解所面试的职位负责的具体内容,自己跟该职位的契合点。面试时要从容淡定,表现出该有的自信,那就没问题了!

这个问题非常具有开放性,不同的人答案不尽相同,但是,核心的东西是你的价值,你可以从不同的方面去给到面试官,他雇用你的理由。

如果说你没有很好的回答这个问题,只能说没有做好充分的面试的准备工作。如果能够提前做好功课,这个问题可以回答的很有质量,成为你面试的加分项。

这个问题在我咨询的案例当中经常发生,如何成功的面试,来自于应聘者精心的准备。首先要细致全面了解面试公司的资料。把面试过程当中,可能遇到的问题整理一下。大致包括以下三个方面:

1.跟你有关的问题

比如说你的优点和缺点。记住哪些优点是可以加分的、你上一份工作的情况、你认为工作对你来说什么最重要。对自己优势的得体的展示,便是给面试官一个雇佣自己的理由。

当然,很多时候面试官也会提问你的不足,这个不足也不能贸然回答,回答的好是你的加分项,回答的不好真的会影响面试的结果。比方你不能直接回答我的缺点是比较懒,如果回答,虽然我这个人比较懒,但是在遇到事情的过程当中,我会想到最便捷的方式去解决。

2.对公司的了解

你是怎么知道我们公司的?你对我们公司了解多少呢?请说一说。不要让别人觉得你是一个无心的人。公司的创始人是谁?他有什么样的经历、公司在行业里是一个什么样的情况、公司的企业文化价值观愿景是什么样的、公司的主要业务、公司业务发展的方向。最近有什么重大举措,哪些媒体曾经报道过公司。

3.和你应聘的岗位相关的问题

你能做什么?你会什么?你和这个岗位的匹配度?你的优势能否在岗位上发挥?相同行业中,这一岗位处于什么样的水平?你有哪些独到的见解?

以上这些问题都可以在面试之前做好相应的准备,不打无准备之战是面试成功最重要的因素。

我是许悠然,专注于职业规划、个人成长、个人品牌打造,欢迎你关注我,和我一起成长。

现在的面试确实已经和过去的面试不大一样了,很多公司,更倾向于考察应聘者的综合能力。

关于这个问题,首先我们要弄清楚面试官这个问题的意图是什么,然后再考虑怎么作答。

一、考察你的应变能力

很多人遇到这种问题就懵掉了,这绝对不是面试官想要的答案和表现。

一般提出这个问题就是要考察你的应变能力,他们希望看到的,是你迅速作出反应并给出一个条理清晰的答案,而绝不是当场愣住。

二、考察你的语言组织能力

面试者参加面试前都会准备很多问题和回答,自己组织语言的还在少数,所以常规性问题不能考察出你真实的情况。

他们提出这种非常规性的问题,就是要看看在这种紧张的气氛下,你是否可以组织好语言。

这种情况下,要如何作答才能合乎面试官心意,甚至收到offer呢?

一、回答你对岗位的理解

一个对岗位有着深入了解的人,才更能把工作做好,简历做得再漂亮,面试表现得再突出,对岗位缺乏足够了解,把你放这个位置上必然需要更长时间来培养。

“我先说说自己对这个职位的理解,在我看来,它有三个基本职能,分别是1、2、3……”

如果你能如此不慌不忙,清晰明了地阐述你对岗位的理解,首先已经赢了一半。

二、亮出你的独特优势

如果你是应届生,可以从你的专业匹配度,做过的实习等角度去接续,如果是社招生,则一定是从前公司的表现、客户、领导反馈去阐述你的独特优势。

我们以社招生为例。

“基于我对岗位的理解,我认为自己是合适的,原因有3。”

“第一,我有多年行业经验,在前公司绩效优良;

第二,我在前公司时就是负责类似岗位,执行过很多项目,多次收到过客户感谢信。

第三,咱们这个岗位非常重视团队协作,而我在前公司时,曾多次与多个部门友好协作,沟通和协调能力完全没问题……

基于上述3点,我认为自己完全符合贵公司岗位要求。”

要注意的是,在陈述自己的优势时,一定是要基于实际做过的事情,或者可以衡量、量化的标准,而不是那些“我创新能力强”、“我人际交往能力强”之类空洞洞又主观的内容。

至于“请领导放心,我保证一定能做好”之类的表决心,更没必要。

其实,不管在面试遇到什么问题,先让自己冷静下来,仔细揣摩面试官真正想要表达的意思,然后条理清晰地作答,你一定能获得令对方满意的结果。

以上,希望可以帮到你。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

这是一个考验求职者应变能力与自我总结能力的问题,回答起来并不难,只要根据自己的情况来回答就好。老鬼分几种情况来分别给出回答的思路与方法供大家参考:

务必注意:下面提供的应对思路不可照原话去搬!需要您根据个人的实际情况略作变形即可。

一、如果你是刚刚毕业的职场小白

如果你是刚刚毕业的职场小白,回答此问题时需要一气呵成的谈及几个方面:

1、承认自己没有工作经验这一缺憾、弱点。越是敢于主动说出来,越能够体现自己的自信!

2、无论前面面试过程中时候谈到过,这里都要重复、强化自己的学习力、适应力!

3、表明自己相信自己一定能够做好本职工作;

4、强调自己更喜欢、更倾向于踏踏实实的在一家企业内工作!

有上面四点就够了!这四点的表述,是在较为完整的说明自己可以被用人单位聘用的理由!

注意:千万不要因为面前面试问题中某些话已经说过了,这里就省略掉!这是大忌!因为,面试官在问出此问题时,其实是在用带有“为难”色彩的提问方式,让求职者较为全面的阐述自己的能力、自己对职业的想法!因此,一定要较为周全的进行说明。

二、如果自己应聘的岗位是与之前自己工作岗位相同、相近的

需要求职者系统连贯的阐述下面几个方面(具体顺序根据您的情况进行调整):

1、自己原来工作过程中积累的能力的表述;(这是聘用我们最关键的地方:可以尽快上手、马上给公司带来价值)

2、自己对于本岗位的理解;(在这个岗位上有工作经验了,需要总结出对这个岗位看法中最核心的、保证工作刚好的思想、理念。用来说明你对于这个岗位真的理解很深。这是强化第1点!给第一点锦上添花!)

3、表明自己之所以辞职后还希望能够从事本岗位工作,是处于对此岗位的热爱、喜爱或者希望专注于此工作,并在此工作基础上获得发展、获得收入的想法。(让面试官感觉到你是个扎实、稳稳当当的人。这是用人单位喜欢的!)

4、表明自己作为一个有过工作经历的人,对于“稳定、发展”的渴望。说明自己并不喜欢唠会跳槽,只是希望找到一个更好、更大、更稳定、更规范的公司来发挥自己的能力,为公司创造价值。

5、部分岗位的求职,你可以特别强调自己原来工作过程中所拥有的、具备的资源、人脉等等,这些是某些工作岗位求职成功最重要的筹码哦!!!

以上四点,尽量的提前准备好。因为,即使面试官没有用“我为什么雇用你”这种方式来提问,这些内容在面试过程中也会用到!

而且,同样要注意:即使有些内容在之前的沟通中已经提过了,在这里也请不要省略!你再阐述一遍或者变个角度来叙述,是可以让面试官感受到你坚定的态度与自信的!

三、如果你求职的是同类型行业但与原来工作岗位不同的岗位、职位

在同一行业类企业求职,只是应聘的不同工作岗位,这是很常见的。例如,应聘的是比原来工作岗位高一级别的管理岗位。或者跨越原来的工作岗位的其他部门、其他工作岗位。总之属于同行业内的跳槽、求职。

此类型的求职、面试,相对而言我们的优势还是比较明显的,毕竟没有脱离原来的行业、企业类型。

1、说明自己对于行业的热爱、喜欢,表明自己希望一直在这个行业内得到发展;

2、说明自己在原来的工作岗位工作过程中,对于现在求职岗位的理解,并且表明自己通过过去的工作,发现自己真正喜欢的是现在这个岗位。

3、如果求职的是原来岗位上一级别的管理岗位,请说出对于这个管理岗位的理解,以及自己认为如何才能做好现在的岗位。

4、以原来工作岗位的经历,来衬托、说明现在自己有能力尽快适应并且做好现在求职的岗位!

5、最后可以回归到这这个行业的喜爱、青睐、执着。

以上五点,自己根据自己的情况选择并且整理就好。这些内容,既可以应对面试过程中的各种问题。也可以用来系统回答面试官提出的这个大问题!

四、求职者是有工作经验、跨行业的跳槽、面试

说实话,这是难度最大的!希望所有的求职者要在面试之前做相应的调研、学习、准备。尽量多的增加将要面试的行业、职业、岗位的了解、理解,更要对这家公司进行尽可能多的调研、信息汇总。这是非常重要的准备工作哦!

1、首先非常自信的说出:我理解您对于我跨行业找工作有很多疑虑,您一定会站在公司角度非常谨慎的想了解清楚作为跨行业的求职者,能不能适应新的行业、新的岗位。

越是敢于直接点出来这些,你不仅不吃亏,还会给自己加分!

2、简单明了的说明自己离开原来行业的原因就好!不需要长篇累牍!

3、简单的说明自己为什么选择、看重了现在的行业(这个请不要省略!别认为这些谈的有点儿远了!一点不远!)

4、说明自己现在应聘的岗位与原来工作岗位工作中“相通”的地方!哪些地方会应用到原来工作岗位所需要的能力、品质、习惯!——说明,自己原来工作过程中有优势的性格特点、工作理念、思想等等,现在求职的工作岗位也是必须要用到的!也是自己具备的!

5、对于现在求职工作岗位要想做好,自己认为应该怎么办、怎么尽快适应并且掌握相应的技能、方法。

以上五点,请大家去总结、梳理就好。

以上老鬼分四种情况分别介绍了应对面试官的思路、回答的内容。希望大家根据自己的情况取用就好。

另外,那些团队精神、学习能力等等大东西,可以不用在这里细谈,时机合适就点出一两句即可。或者在沟通其他问题的时候说出来就好。

以上供参考。希望能够帮助到正在求职过程中的朋友们。也希望大家能够找到、应聘上自己心仪的企业

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越多分享,越多收获!

作为面试官,这样的问题我也问过。面试的问题是讲究面试场景,另外针对不同的面试者和不同的面值状态,其中含义也各不相同。对应的回答方式也各不一样。

我们先来看一下,面试官为什么会问这样的问题。

面试官在面试过程中的每一个问题都有他的目的性,都是基于岗位需求和对于面试者的能力或素质进行评估的依据。

1.如果在面试的开始,面试官直接问你这个问题,其实是想了解你对于应聘岗位的了解情况。

既然面试,首先要对面试的企业和岗位有一个清晰的了解,这是成功面试的前提,也是企业对于面试者最基础的期望。如果一个面试者对于自己面试的企业和岗位一无所知或者模糊不清,意味着岗位匹配的不确定性,面试的效率和效果就会大打折扣。这样的面试对于面试官和面试者个人都是不负责任的。

所以,面试官一开始就开门见山的就问你这个问题,潜台词是说“你对我们了解吗?对岗位了解多少?”。这就到了考验应聘者之前准备工作做的是否充分的时候了。

2.如果在面试过程中问你这个问题,是对你岗位工作信心和贡献能力的考察

在交流了一段时间以后,面试官对你的思维和能力有了一定程度的理解。但是,招聘不是目的,招聘的新人能够适应岗位并且能够在岗位上创造公司期望的价值,达到绩效合格才是主要的。

在面试官那里可能已经对你的适配情况有了一个评估,但是为了进一步明晰对你的判断,或者企图发现你身上的跟多的亮点,面试官会问你这个问题。这个问题的潜台词是说:“你真的行吗?”

真的行不行,其实无论应聘者和面试官都不知道,也不可能知道,因为这需要事实的验证,但是起码要有态度、有信心,听上去像那么回事才好。

所以,面试者要从自己岗位的胜任能力角度进行考虑作答。

3.面试是交易的过程,面试官在价值判断上需要逆向参考,所以会问这样的问题。

到底面试者值多少钱,到底应该给他什么样的薪资价位。这样的问题会徘徊在面试官的脑海中。比如已经到了谈薪的阶段或者准备谈薪的阶段,为了摸清面试者的心理价位和可承受空间,面试者会问这个问题;当然,如果面试者已经提出薪资要求,企业还在犹豫不决的时候也会提问这个问题。

这种基于价值导向的问题是很多企业都会考虑的。当然,为了测试面试者的抗压能力和思维清晰程度,一样可以提这个问题。很多面试者在面对这个问题的时候会有些懵,因为太直接,而且不好组织语言回答。

对于面试者这个问题的焦点在哪里?

被问到这个问题,没有什么奇怪的。但是面试者必须知道问题的焦点在哪里,才有可能有恰当的回答。

1.测试面试者的心理状态和思维清晰度。

在面试的时候,有些面试者容易慌张,因为准备不充分、思路不清晰或者不自信,都会导致对这个问题的回答不清楚、不清晰或者跑题。如果这样的话,面试者的素质就要被打折,而且不能够说服面试官,从而被扣分。

2.测试面试者自身能力与岗位匹配性

对于岗位有认知是必须的,但是自己到底有什么优势、有什么特长,自己的特长和优势能否在面试的岗位上进行发挥,能否胜任并有所成就。这个问题不仅是企业要考虑的,也是面试者要考虑的。

面试者必须对自己能力、素养与企业的需求之间有一个清晰的判断。如果只是为了回答问题而忽略了背后的真正逻辑,很可能文不对题,错失机会。

3.面试者的问题和目标导向能力

企业不需要庸庸碌碌的员工,所有的人都有其价值,所有价值的体现都是在问题的解决上的。

你知道自己面试要解决企业的什么问题吗?知道自己来到企业能在那些方面帮助企业,能够实现怎样的工作目标吗?如果不清楚,你的价值判断就是模糊的。目标导向性不强,用企业的眼光来看,就是不知道自己来企业到底能干什么。另外问题和目标不清晰,也会让企业怀疑你的薪资要求的合理性。

所以,基于能力、问题、目标价值的思维,是企业问你这个问题的关键。

那么作为应聘者应该如何回答呢?

因为不同人面试的岗位不同,面试的企业不同,自身能力和条件不同,很难有一个统一的答案。但是应该遵循以下三个基本的原则:

1.不要排斥或者拒绝这样的问题,信心是第一位的。

要对自己充满信心,既然然企业问出了这个问题,就按照自己的思考回答就好了。

有些应聘者面对这个问题的时候会沉默不语或者脸上露出不满的情绪,都是不好的。要知道,你是来应聘的,你的目标是应聘成功,而不是闹脾气或者让自己不高兴来的。

2.清晰陈述自己面试岗位的目标需求和问题导向。

面对这样的问题要从两方面进行回答。

就如同市场交易一样,让对方觉得你是货真价实的,是值得交易的。

要表现自己的这个特征,就需要了解和明白面试岗位的具体职责和要达成的绩效目标。面试公司的HR事先是告诉过你一些相关信息的,不明白的情况下要反复确认。

回答时首先说明自己面试岗位的问题及绩效要求,接着说明自己能够解决这些问题和达成要求目标的条件与实际情况。这样,听上去不但清楚而且能够让人信服。

3.一定要思维清晰,陈述条理。

很多面试者面对这个问题的时候,也注意从需求和自己的能力供给两个维度进行陈述,但是会犯两个错误。一个错误是对于企业岗位的问题及目标需求陈述不清晰,对自己能力的匹配性陈述根本与岗位的真实需求无关;另一个错误就是发散性太强,即使对自己能力匹配性的陈述也是乱七八糟。

比如,我曾经问一个应聘财务经理的面试者这样的问题,他的回答是有很多年的工作经验,做过很多财务工作,所以工作能够做好。这种回答是毫无说服力的。因为工作经验和工作能力不一定成正比,而个人的实际能力根本没有陈述。还有一些回答自己细心、有责任心等等。应该说,任何工作都需要责任心,企业只要你的责任心有什么用呢?企业要的事能够解决它的问题!

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